農資企業(yè)里的女人，別讓年齡成為你的致命傷

【農資電子畫冊網-職場交流】個案：小陳，農資企業(yè)人力資源剛畢業(yè)那會兒，我曾經在酒店的管理部門工作，做過總臺的接待，也負責過酒店商務中心的管理。兩年之后，我決定跳槽，跳槽理由是那家酒店規(guī)模不大，看不到什么光明。不在那之后，我又在區(qū)政府機關黨工委辦公室工作了半年。最后還是發(fā)覺自己不適合政府部門的工作，工作雖然很穩(wěn)定，但是很快就覺得重復著千篇一律的工作很煩悶。當時的我，只希望能夠接觸更多的人，學不同的東西，否則很擔心自己失去競爭力�，F在我在一家農資企業(yè)，主要負責人事部門的工作。最近農資公司正面臨著裁員的問題，自己很有可能會中標。其實我從去年開始就有過離開農資公司的想法，不過一直沒有找到很好的機會，還在等待的過程當中。我覺得農資公司缺乏人性化的管理，老板注重贏利是必然的事情，可是對于員工的一些苛求實在讓人吃不消。工作了那么多年，對很多事已經習以為常，上下班，我就是兩個完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對于女人來說這是很恐怖的事情，年齡已經是女人的致命傷，如果心態(tài)再出現疲態(tài)，那女人就會老得很快。為作為工作了5～8年左右的職業(yè)人，此時你必須要建立起在某一個領域的足夠的職業(yè)資質，如果你的職業(yè)能力遠遠地低于你的職業(yè)年齡的話，你當然沒有競爭優(yōu)勢。而對于遭遇的女性來說，有時候不必把過多的責任放到年齡問題上來。而要更宏觀地考慮：是不是農資公司晉升機制的問題，是不是自我能力不夠的問題，是不是農資公司市場拓展戰(zhàn)略的問題？……找到根源，才能夠解決問題。你想學習和了解更多的農資職場動態(tài)嗎？你想和別人做更多的職場交流嗎？請關注農資電子畫冊網農資資訊網【flamewebsite.com】
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